متن آگهی استخدام را چطور بنویسیم؟

لطفا به متن آگهی استخدام به مانند یک آگهی تبلیغاتی نگاه کنید.

بارها گفته ام که استخدام هم مانند فروش است.

در فروش ما یک کالا یا خدمت را می‌دهیم و به جای آن پول می گیریم ولی در استخدام ما خدمات فرد را می خریم و به جای آن پول پرداخت می کنیم.

نکات زیر نکات واجبی است که باید همه موارد تک به تک به دقت در آگهی استخدام شما رعایت شود.

نام سازمان

در اکثر مواقع نام سازمان خود را اعلام می کنید ولی گاهی اوقات، پیش می آید که نمی خواهید نام سازمان را اعلام کنید که این می تواند به دلیل عدم افشای استراتژی های شما در مقابل رقبا یا جلوگیری از ورود افرادی از سمت رقبای شما به سازمانتان یا دلایل دیگری باشد که در صورت لزوم باید آگهی را به صورت مبهم منتشر کنید مثلا: استخدام حسابدار در یک شرکت صنعتی.

شرح وظایف

در آگهی استخدام دقیقا بنویسید که از فرد استخدام شده در این سمت خاص چه می خواهید.

مجددا تاکید می کنم که دقیق و شفاف بنویسید از فرد استخدام شده چه می خواهید.

نوشتن اینکه ما یک کارشناس فروش می خواهیم، به هیچ وجه نشان دهنده نیاز شما نیست چرا که شرح وظایف کارشناس فروش در یک سازمان با سازمان دیگر متفاوت است.

نام مناسب برای سمت شغلی

برای سمتی که می خواهید استخدام کنید، یک عنوان مناسب انتخاب کنید.

در انتخاب کلمات بسیار دقت کنید، مثلا می شود به جای عنوان آبدارچی از کلمه مهماندار استفاده کنید.

همین تغییرات کوچک باعث افزایش در تقاضا برای سمت شما خواهد شد.

شرایط کار در متن آگهی استخدام

دقیقا نوع کار ( پاره وقت، تمام وقت، دورکاری و …) را مشخص کنید.

آدرس محل کار را مشخص کنید. خیلی از افراد به تناسب آدرس محل کار اقدام به ارسال رزومه می کنند.

ساعت کاری را مشخص کنید.

راه های تماس و ارسال رزومه را دقیقا مشخص کنید که به چه ایمیل و شماره ای باید ارسال شود و هرچه راههای ساده تری مشخص کنید رزومه های بیشتری را دریافت خواهید کرد.

درباره سازمان

نکته بعدی که بسیار مهم است در آگهی استخدام نوشته شود این است که سازمان خودتان را به خوبی معرفی کنید. موارد زیر را در معرفی سازمان خودتان به یاد داشته باشید و یک متن خوب تهیه کنید:

1. سازمان شما در چه صنعتی فعالیت دارد (مثلا تولید قطعات الکترونیکی)
2. ابعاد سازمان شما چقدر است (مثلا 50 نفر)
3. سازمان شما چند سال سابقه فعالیت دارد
4. فضای کاری در سازمان شما چطور است (مثلا فضای دوستانه یا فضای استارت آپی یا …)

جمع بندی

متن آگهی استخدام یکی از عوامل مهم در فرآیند استخدام است و باید با این دید نوشته شود که حداکثر افراد متناسب برای این فرصت شغلی اقدام به ارسال رزومه کنند و رعایت نکات بالا باعث خواهد شد افراد بیشتری داوطلب همکاری با شما باشند و برای سازمان شما رزومه بفرستند.

البته از دریافت تعداد زیادی رزومه نترسید چون راههای غربالگری رزومه ها را هم در نوشته های دیگری توضیح داده ام.

اگر علاقه مند بودید کل فرآیند استخدام را یکبار به صورت حرفه ای آموزش ببینید می توانید این دوره آموزشی من را مشاهده کنید: دوره آموزشی فرآیند کامل جذب و استخدام